1月18日の午後,ブリッジカンパニーはアライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限会議と2008年の年次総括および表彰会議を厳粛に開催。会議では、過去1年間の党支部とブリッジカンパニーの活動を包括的に要約した，そして三党メンバーを育成しました，前向きな考えを持つ人々のグループを認識しました、傑出した実績を持つ優秀な共産アライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限、優秀な共産主義青年団メンバーと先進的な生産者（労働者）。党支部のメンバー全員、党活動家とさまざまな先進分子が会議に出席，会議の議長は劉振玲書記が務めた。

会議，参加者全員が省党委員会組織部の「アライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限投票システムの発展について」を学習、事前トライアルシステム、責任制度の試行措置に関するお知らせ》。タイムリーなコミュニケーションと「通知」の学習,ブリッジカンパニーの党内民主主義のさらなる拡大、発展途上アライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限の作業手順を改善し、発展途上アライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限の質を向上させることは、重要な制度的保証を提供する。参加者は「通知」の精神に従って張偉について議論し、投票しました、趙明興同志と張内君同志の見習いアライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限の確認。3人の同志が準備期間中に個人的なイデオロギー的状況を報告し、全アライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限の間で十分な議論を行った後、無記名投票後，会議は3人の同志の正規化申請を全会一致で承認した。当時の劉振玲党支部書記は、参加するすべてのアライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限に4つの希望を提示した: 1、勉強を強化する必要がある。現在の社会環境は非常に複雑だから，理論研究のみを強化，自分自身の品質を向上させる，自分自身の免疫力を高めるために。同時に、先進的な人物から学ばなければなりません，先進的な人物の高度な行為を学ぶ，内なる世界を豊かにする。さらに、専門的な学習を強化する必要があります，橋渡し会社の発展にはアライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限、同志、党活動家の共同の努力が必要，専門学習を強化することによってのみ、ブリッジカンパニーの発展をより良く促進できる；二、アライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限は前衛的かつ模範的な役割を最大限に果たさなければなりません，職場でバックボーンを再生、デモンストレーションと橋渡しの役割。アライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限の一挙手一投足が党を表す，つまり、アライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限は大衆を基盤とし、大衆を超えたものでなければなりません，形式的にパーティーに参加するだけではありません，そしてあなたは思想的に党に参加しなければなりません，模範を示し、仕事で率先して行動する；三、アライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限間の効果的なコミュニケーションが強化されることを願っています。方法に焦点を当てる，コミュニケーションの有効性を確保する；4、アライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限と同志がクリーンな政府の建設を強化することを願っています，クリーンな政府の構築を常に念頭に置いてください，あらゆる種類の不健康な傾向に意識的に抵抗する。

その後，2008年、劉書記はブリッジカンパニーの優秀な共産アライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限を表彰した、優秀な共産主義青年団メンバーと毎年恒例の先進的な生産者（労働者）を含む合計 23 の先進的な要素，その場で名誉証明書を発行しました。

最終，マネージャーのSun Xuejunが重要なスピーチをしました。サン氏は次のように指摘しました: 過去 1 年間，本部党委員会の指導の下，ブリッジ会社は経営陣の間で合理的な分業を行っています，強化された体制構築と政党スタイル、そしてクリーンな政府，パーティー構築作業を改善しました；すべての自治体のプロジェクトは順調に進んでいます，入札業務および従業員の労使関係の引継ぎ業務において顕著な実績をあげている；「第17回党大会の精神を学ぶ」などの活動を実施、"パーティー精神について話しましょう、高品質、模範を示す」およびその他の活動，キャリアとしてプロジェクトを使用中，アライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限開拓事業と青少年文明化事業に努める，社会的責任の遂行、黄山杯や魯班賞の応募作業だけでなく、節約と効率の向上における成果は誰の目にも明らかです。次へ，2009 年のサン氏の戦略的取り組み、具体的な仕事のアイデアや仕事のアイデアが参加者に詳しく説明されました。新年に，孫氏は、橋梁会社とさまざまなプロジェクトが引き続き基本的な作業を統合できることを望んでいます，システム構築の改善，仕事のアイデアを明確にする，コスト作業と契約管理作業をさらに強化；技術者がプロフェッショナルであることを願っています、集中力、真剣に，学習を強化する，学習を第一のニーズとする，真に学ぶために、真の理解、本当に便利，総合的かつ体系的に改善できるようにする；2009 年に実施される戦略目標: まず、あらゆるタイプの人員に対するトレーニングを継続的に増やす，総合パス、体系的な学習と訓練，あらゆるタイプのマネージャーの総合的な資質と能力を総合的に向上させる；2 つ目は、一連の活動の開発によるものです，全従業員間の団結と協力の精神の育成，ブリッジカンパニーの特徴を備えた企業文化の構築；3つ目は、コスト管理をさらに強化することです、契約管理，プロジェクトの妥当な見積もりを作成する；4 つ目は、高速道路と地方自治体のプロジェクトに焦点を当てることです，ビジネススペースを拡大，橋梁会社を道路橋梁会社の新たな利益成長ポイントにするよう努める。

アライアンスカジノシークレットインスタントキャッシュバック上限は4時間近く続いた，最後は自信と希望に満ちた温かい拍手で終わりました。