有能な人は教師です，大人のダジ；創意工夫から学ぶ，桃とプラムをあちこちに植える。会社の高品質な開発要件をさらに実現するために，社内トレーナー研修システムの改善，学習する組織を構築する，1 月 12 日，同社は、企業トレーナー向けの実践的な推奨カジノシークレット キャンプ「マスターになるための 6 つのステップ」を成功裏に開催しました。社内のさまざまな専門分野から 30 人以上のビジネス専門家が推奨カジノシークレットに参加。
高い効率を反映する濃縮されたエッセンス
この推奨カジノシークレットは社内講師によって完全に指導されます，「社内トレーナーの考え方」に基づく，「カリキュラム開発」と「指導スキル」の 2 つのモジュールが 6 つのステップに凝縮された一連の講義。教育を通じて、ケース、ビデオ、シミュレーションとその他の教育方法，「からタイトルを選択してください」、建物の構造、コースウェアの作成」と「再起動」、賢いデザイン、「高度な相互作用」の 6 つの側面での教育，コンテンツのステップバイステップ、明るくコンパクトなリズム。推奨カジノシークレットに合格しました，学生たちは推奨カジノシークレットの概念を強化します，推奨カジノシークレットは「生徒の実際的な問題を解決する」ことに重点を置く必要があることを理解しました，対象の生徒をフォローする、教育形式に注意してください，教会を理解するという目標を持って，豊富な教育デザインを通じて知識とスキルを伝達，推奨カジノシークレット コンテンツの適切性と有効性を効果的に向上させる。
講義と演習と実戦の組み合わせ
内部トレーナーの学生は 6 つのグループに分けられます，実際の応用に基づく，「教師の講義」を採用する、「生徒は熱心に練習する」という指導モデル，知識の教育と実践的な推奨カジノシークレットは垂直に実行されます，組み込み通信、研究および相互修正，数多くの実践的な演習を訓練現場に反映する，「推奨カジノシークレット トピック計画フォーム」、「推奨カジノシークレット目標計画フォーム」、および「開始手順」を完了しました、インストラクショナル デザインとインタラクティブ スキル」およびその他のトライアル講義演習，コース開発と社内推奨カジノシークレットでの指導の重要なポイントを体系的に整理する、難易度、問題点の問題，会社のビジネス目標と新世代の熟練した人材の成長ニーズに基づく，カスタマイズされた社内トレーナー コース。
結果を反映した目標志向
この推奨カジノシークレットは、8 つのプロジェクトの主要なポジションの推奨カジノシークレット コースの包括的な更新およびアップグレードです，建設工事に伴う、セキュリティ管理、科学研究とイノベーション、財務管理、材料と設備、統合されたオフィスとその他の分野。この推奨カジノシークレットでは生徒に迅速な行動が求められます，推奨カジノシークレット後 1 か月以内に「推奨カジノシークレット トピック プラン」、「指導概要」、およびコース PPT の初稿の準備を完了してください，1 四半期以内に再処理推奨カジノシークレットとコースのレビューに合格します。