会社の従業員カジノシークレット入金不要 センターの建設を促進するため，コース開発と社内トレーナーの指導スキルをさらに向上させる，2 月 1 日から 3 日まで，同社は 2023 年に最初の社内トレーナー カジノシークレット入金不要 コースを成功裏に開催しました，会社党委員会書記、銭神春会長が開会式に出席し、スピーチを行った。代理店および関連部門からの 48 人の内部トレーナー研修生がオンサイト カジノシークレット入金不要に参加，同時に，カジノシークレット入金不要はオンライン学習プラットフォームを通じて同時にライブブロードキャストも行われます，400 人以上の視聴者。
銭神春氏が指摘しました，社内トレーナー チームの構築を強化，完全なカジノシークレット入金不要教師システムを作成する，会社の人的資源の評価を実現するための重要な「エンジン」です，会社の人材戦略目標の実施を促進するための重要な手段です，建設を続けなければなりません、社内のトレーナー チームをうまく活用する，カジノシークレット入金不要管理と評価のインセンティブ システムを継続的に改善する。彼は要求しました，社内トレーナーは指導スキルを向上させる必要があります，革新的な思考を確立する，高い極の位置，自分の可能性を最大限に活用してください，社内トレーナーが羨ましがられるようにしましょう、尊敬されるステータス，会社全体の社内トレーナーに誇りを持った雰囲気を作り出す，会社のさまざまな経営改善に積極的に貢献する。
このカジノシークレット入金不要のテーマは「ケースベースのカリキュラム開発と指導ワークショップ」，企業の人材育成カジノシークレット入金不要の専門家、夏文峰氏を学生指導に招待，ケース指導 CAP モデルに基づく社内トレーナー向けの包括的な設計、実用的、コピー可能なコース。全生徒はチームPKのために6つのグループに分けられます，チームの各メンバーは、開発されたカリキュラムに従ってカジノシークレット入金不要に参加します，ケースからのデザイン、知識抽出と質問技術の観点からコースウェアをアップグレードして最適化する，訓練現場の雰囲気は温かい，良い結果を得る。
研修後にアンケート調査を実施しました，研修生向けのカジノシークレット入金不要 コース設定、指導形式、授業スケジュール、トレーナーの指導の質、カジノシークレット入金不要の組織と管理が高く評価されました。