11 月 24 日，EcoPayzカジノシークレット，審査員は会社が主導する、関連する機能部門の責任者および支社の責任者、コース開発チームのリーダーと学生の代表で構成されます。
このレビューの内容はプロジェクト総合部長と研究室長向けの10回シリーズです，社内トレーナー チームが独自に開発。裁判官は「態度」から始めた、構造、コンテンツ、社内トレーナーの総合的な指導レベルを「減点」など多角的に検証，改善のための提案を提出します。社内トレーナーがレビュー コメントに基づいて結果を評価します，EcoPayzカジノシークレットはさらに最適化および改善され、その後正式にトレーニングに導入されます。
報告されています，カリキュラム開発チームは主要なポジションのコンピテンシー モデルから開始，ワークショップによるブレインストーミング、EcoPayzカジノシークレット化されたディスカッション方法，そして、この一連の研修に必要な「知識」を実際の業務に基づいて学びます、スキル、態度」，ついに完全なカリキュラム システムが形成されました。