従業員の思想的傾向を包括的かつ深く理解するため，従業員の帰属意識と当事者意識を高める，将来の舗装カジノシークレット入金反映されないより包括的かつ長期的な発展のためにも。11 月 11 日，李楊、舗装会社党委員会副書記、労働組合のヤオ・グアンチュン副委員長が調査を組織するために竹武復興プロジェクト部門にやって来た。
調査活動の開始前に、調査チームはプロジェクトの従業員に、リーダーシップチームの最近の調整と、今年のカジノシークレット入金反映されない企業文化週間の開催と準備について通知しました；そして、カジノシークレット入金反映されない将来の発展について自由に発言するよう全員に奨励してください，最も正直な考えや提案を提出してください。
正式な研究活動中，調査チームはまず、今年のカジノシークレット入金反映されない年次総会の 3 つの主要テーマ、つまりカジノシークレット入金反映されない次の開発計画と考えについて話し合いました、カジノシークレット入金反映されない人事管理計画と人材育成のシステムと構造、プロジェクト管理モデルとアイデアがプロジェクト従業員に詳細に説明されました，同時に、年次会議資料の作成と提出に関する関連要件について詳細な指示が与えられます。次の議論中，全員が熱心に話しました，カジノシークレット入金反映されない事業展開より、企業文化の構築、人事計画と人材育成のあらゆる側面、さらにはプロジェクト管理とコラボレーション レベルを向上させる方法について、会社に積極的に提案を行う。
研究活動終了後，李書記と姚会長も土工所に来ました、構造物のカジノシークレット入金反映されない現場を訪問しました。
（S311 楚武復興） 李雪平)