最初，カジノシークレット300ドルボーナスのリーダーシップ グループのリーダー、同社党委員会書記の陳光雷氏が学習と実践活動を総括した。陳長官はスピーチの中で、まず会社の学習と実践活動の基本的な方法を要約しました。その後、陳書記はこの研究と実践活動の結果を要約し、次のように指摘した。まず、大多数の党員と幹部の理論レベルが向上した；第二に、パーティーメンバーのパーティー精神が全般的に強化されます；第三に、大多数の党員と幹部のスタイルがさらに変化しました；第四に、私たちは開発の科学的概念をより深く理解しています；第五に、カジノシークレット300ドルボーナス生産と運営は健全かつ迅速に発展します。チェン書記はまた、この研究と実践活動からのいくつかの経験と洞察を要約しました。最後に、陳長官は、学習と実践の活動は終了したが、，しかし、カジノシークレット300ドルボーナス科学的発展のための実践的な探求は続いています，今後の作業中，私たちは開発に関する科学的な見方を研究し、実践し続けなければなりません，学習と実践活動の結果を継続的に統合し、拡大する；そして、将来の学習および実践活動の発展のための要件を提案します。
その後、グループカジノシークレット300ドルボーナス第2指導検査チーム長、李鵬飛氏が重要な演説を行った。チームリーダーのリーは、会社全体の学習と実践活動を高く評価し、完全に肯定しました，彼は、安徽路橋会社が実施した学習と実践活動を指摘しました仕様、固体、効率的，概要レポートは真実です、客観的で正確，活動全体の期待された目的は達成されました；同時に、グループ会社のリーダーがカジノシークレット300ドルボーナスを十分に認識し、満足していることを意味します。
最後に，カジノシークレット300ドルボーナスを主導するグループの副リーダー、同社のゼネラルマネージャー、王偉東氏が締めくくりのスピーチを行った。王氏はスピーチの中で、学習と実践活動で達成された成果を見て次のように指摘しました，まだ心をはっきりさせる必要があります，問題によっては一夜にして解決できないものもあります；開発に関する科学的見解を学び、実践することは長期的な課題です，ただ耐えるのみ，この方法によってのみ、達成した成果を強化し、拡大し続けることができます。同時に、王氏は同社が現在の開発において依然として抱えているいくつかの問題を指摘した。最後に、王氏はグループの年間目標を無事達成するよう全員に呼び掛けました，会社の着実な発展を促進する，精神を元気づける、一生懸命働きます、一緒に働きましょう，長期的な課題および本質的なニーズとして、学習と実践活動に粘り強く取り組む，既存の結果を継続的に統合して拡張。