会社の高品質な開発要件をさらに実現するために，カジノシークレット300ドル研修システムの改善，学習する組織を構築する，8 月 20 日，会社は「Spark Delivery」を成功裡に開催しました。、「ゴールデン講師」ケースベースのアジャイルコース開発トレーニングキャンプ。社内のさまざまな専門分野から 30 人以上のビジネス専門家がトレーニングに参加。
テーマに焦点を当て、「罰金」という単語を強調表示します
このトレーニングは「カジノシークレット300ドルの役割」を出発点としています，ケースベースのアジャイルコース開発の本質を体系的に教える，実際の応用に基づく，「教師の講義」を採用する、「生徒は熱心に練習する」という指導モデル，知識の教育と実践的なトレーニングは垂直に実行されます，埋め込み型の交換、研究、相互修正。合格したケース、ビデオ、対話型およびその他の教育方法，「テーマと目標」より、ケースの製造、知識の抽出、「対話型スキル」およびその他の側面についての指導，コンテンツのステップバイステップ、簡単な言葉で教える。トレーニングに合格しました，学生はトレーニングの概念を効果的に変更しました，トレーニングは「生徒の実際的な問題を解決する」ことを目的とすべきであることを理解しました、生徒の問題に焦点を当てる、教会を理解するという目標を持って，優れた脚本家になる（カリキュラム開発）、優れたディレクターになろう (インストラクショナル デザイン)、良い俳優になりましょう（コース指導），わかりやすい方法で知識とスキルを伝達する，トレーニング コンテンツの適切性と有効性を効果的に向上させる。
協力して困難に取り組み、「効率」という言葉を強調
生徒は 6 つのグループに分けられます，チーム共創手法を採用，トレーニングによる効率の要求，トレーニング会場で、「トレーニングトピック計画フォーム」、「トレーニング目標計画フォーム」、「コース内容計画表」を素早く記入してください，社内研修における「指導・指導」のポイントを体系的に整理する、難易度、問題点。会社の建設目標と新世代の熟練した人材の成長ニーズに基づく，カスタマイズされたカジノシークレット300ドル コース。各グループの生徒は互いに助け合う，学習コンテンツと自分のビジネスを効果的に組み合わせる，個人の特性に合わせたカジノシークレット300ドル コースを次々と作成。
スパーク転送、「新規」という単語を強調表示
会社の人事部門は、このトレーニングの主要な研修生として研修前に階層ごとの選考を通じて 25 人の新しいカジノシークレット300ドル候補者を選択しました，事前トレーニング課題を通じて、会社の現在の実際的なニーズを満たす 8 つのプロジェクトの主要なポジションのトレーニング クラスでコースの方向性をガイドします，建設工事に伴う、セキュリティ管理、科学研究とイノベーション、財務管理およびその他の分野，そして社内の上級トレーナーを「コース講師」として手配します，ジンジン事件より、詳細な取り決め、高度に美化された PPT、新しいカジノシークレット300ドルに対するパフォーマンスのプレゼンテーションに関する集中的なコーチング，生徒の学習結果の変革を加速する。
何百ものボートが競い合う，風と波に乗って船出してください。このカジノシークレット300ドルトレーニングキャンプは無事終了しました，しかし学習は決して止まらない，当社はカジノシークレット300ドル構築システムをさらに改善します，カジノシークレット300ドルのトレーニングを継続的に強化する，会社の人材育成と人材育成において、主要な人材の積極的な役割を最大限に発揮する，会社の人材チーム構築を強力にサポートします。