5 月 31 日から 6 月 2 日まで，2023 年の最初の総合オフィスディレクターカジノシークレットクラスが無事に開催されました，さまざまな子会社から 30 人のカジノシークレット生がカジノシークレットに参加しました。
社内党委員会副書記、労働組合の王勝利主席が開会式に出席し、スピーチを行った。彼は強調した，総合オフィスはプロジェクト管理において連携の役割を果たします、左右を接続、サービス全体の役割，決まった決定です、指揮と実行を統合する調整部門，カジノシークレット正常な生産と運営を確保する上で重要な役割を果たします。総合プロジェクト事務局のスタッフは、中国共産党第20回党大会の精神に合わせて思想と行動を統一しなければならない，義務と責任を積極的に遂行する。勉強を強化する必要がある，読み書き能力を向上させる，そのポジションの役割を効果的に果たす，サービス カジノシークレット制作と運営；実行を強化，会社の発展を追い続ける，時代に合わせて前進する，会社の目標は「国内一流企業を目指す」，開発の課題に直面している，仕事の能力を徐々に向上させる，キャリア プロモーション チャネルを開く；正直で自制心を持ちましょう，誠実な商習慣に関するすべての規制を遵守する，キャリアの収益を維持する，清潔で公正な職場環境を作り出す。
独特のフルリンク カジノシークレット管理モジュールを作成する
早期の計画に重点を置く。カジノシークレット前アンケートを実施する，研修生のニーズと問題を講師に即座にフィードバックして、指導の焦点を調整する；事前にWeChatグループを確立してください、リリース登録プロセス、カジノシークレット前の宿題、生徒ハンドブックなど，生徒にカジノシークレットのプロセスと環境を事前に理解してもらう；カジノシークレット クラスのグループ スタイル表示をデザインする、チーム ポイント ビッグ PK、ブレーンストーミング、ワールド コーヒーとその他のクリエイティブ セッション，生徒の理解を深めましょう，エンゲージメントと帰属意識を高める。
組織と実装で良い仕事をする。完全にクローズドな訓練条件を最大限に活用して、全員参加のテーマ学習活動を実施する，仕事の交流や個人的な経験を通じて共有された仕事と生活の事例，感動的な共鳴と洞察；筆記試験に合格しました、公式文書作成、受付マナーと表示、グループ ディスカッションの結果の作成、日々の成績など生徒一人ひとりの能力や資質をカジノシークレット的に考慮。
専門スキルとカジノシークレット的な品質の「双方向の向上」を促進する
カリキュラム システムを最適化する。まず、このポジションに関連する専門コースを設定することに加えて，規律検査に関する特別コースを追加、党建設特別コースと一般的な品質向上コース。複数の種類のコースを通じて相互に補完し合う，カジノシークレット質の全体的な向上を促進する。2 つ目は、「没入型体験」教育方法を採用することです，教育とエンターテイメントを体現する、行動を通じた教育，教育において相互学習を達成、学んだことを応用する目的。3つ目はアイスブレイク旅行を実行することです、授業の合間にリフレッシュしてください、屋内開発など、さまざまな形の「第 2 教室」活動，すべての人を真に示す組織、コミュニケーション、調整力とその他の能力と資質。4 つ目は、時間内に注意を払うことです、クラス委員会の会議の実績に関するフィードバック、チーム活動の展開、個人の全体的なパフォーマンスなど，各支社の包括的なオフィス システムを発見、栽培、サポートを提供する人材を選択。
職務特性に基づいた「1+1」の包括的なディスカッションを確立する
総合事務所長職の能力要件による，人事部とオフィスが主導，部門長は、プロセス全体を通じて仕事の議論や交流に参加します，このポジションについて知っておくべきことの知識ベース、そのポジションの職務内容と将来のキャリア開発の方向性についての深い理解、多次元の包括的なディスカッション。同時に，カジノシークレット クラスの夜間 2 時間を利用してシステムを編成する，集合知の結晶を形成する。
カジノシークレット結果を変換し、カジノシークレット モデルを継承
カジノシークレット結果の変化について，カジノシークレット クラスは、参加者に学習結果を十分に実証するためのプラットフォームを提供します，実際の応用を通じて学んだ知識を統合し、強化する。同時に，組織部門による研修生の経験と提案の包括的な分析，社内カジノシークレット実施計画を最適化する，オフィススタッフの成長計画の策定を支援，カジノシークレットの学習効果を実際の生産性に促進する。
カジノシークレット モデルの継承に関して，一方で、カジノシークレットでは社内のトレーナー予備チームに加わる優秀な一般事務ディレクターが見つかる，実際の企業経験に基づいた関連カジノシークレット コンテンツを教えたり共有したりする。一方で、社内トレーナーのチームを強化することで，現在の教育訓練の概念とモデルを継承しながら，「生徒」から「教師」への役割転換を促進する，カジノシークレット結果の応用と吸収を達成する。