1 月 7 日，カジノシークレット入金不要ボーナス50エンジニアリングホールディングス党委員会書記、楊山斌会長は所属部門の安徽通信社に赴いた、設備およびカジノシークレット入金不要ボーナス50の総合請負業者が調査を実施。
ヤン・シャンビンは両社のオフィスに深く入り込んだ，幹部と職員の訪問，そしてリーダーシップチームのシンポジウムを主催しました，作業報告を聞く。彼は指摘しました，2022 年以降，2 つのユニットは市場の発展状況に適合します，仕事のアイデアを積極的に革新する，あえて逮捕し、あえて規制する、勇気を持って行動してください，期待される開発結果を達成する。
次の作業段階について、ヤン・シャンビン氏はこう強調した。まず、我々は自信を強化し、発展のペースを加速させなければなりません。市場発展の全体的な傾向を把握する必要があります，高い極位置を主張する、チャンスを掴みましょう、内面の強化に向けて熱心に練習，カジノシークレット入金不要ボーナス50をより包括的に推進する、高品質の開発。第二に、本業を強化し、独特のブランドを構築する必要があります。私たちは主な責任と主な業務に集中しなければなりません，あらゆる面で市場を拡大する，特別なものにしましょう、有名なブランドになる，核となる競争力の向上，カジノシークレット入金不要ボーナス50イメージの向上。第三に、私たちは変革とアップグレードを促進するために改革と革新を行わなければなりません。雨の日に備えてください、平時には危険に備えてください，改革手法の利用が得意、問題を解決するための革新的な思考，技術的に革新的なカジノシークレット入金不要ボーナス50への変革に努める，将来の発展の高みを掴む。第四に、管理を強化し、現代のカジノシークレット入金不要ボーナス50システムを改善する必要があります。ルールと規制を確立する必要があります，プロジェクト全体のプロセス管理を強化する，あらゆるレベルで代理店を宣伝する、支店およびプロジェクト部門の標準化構築，運用と管理のパフォーマンスを包括的に向上させる。第五に、人材に注目し、幹部チームの構築を強化しなければなりません。人材の紹介と研修の取り組みを強化する，才能を折衷的な方法で活用する，優秀な人材を重要なポストに配置する、カジノシークレット入金不要ボーナス50最前線の訓練と成長，質の高い幹部からなるチームを作る。
Wang Shude、カジノシークレット入金不要ボーナス50エンジニアリング ホールディングスのリーダー、楊光良、孫学君，Li Yougui、カジノシークレット入金不要ボーナス50エンジニアリング株式会社のリーダー、呉宏興、黄岱，グループの関連部門長が上記の調査に参加しました。