5 年，グループ会社の党委員会の強力なリーダーシップの下，安徽省第一カジノシークレット入金不要ボーナス50会社は国家国有企業党カジノシークレット入金不要ボーナス50工事会議の精神を徹底している，「2 つの一貫した要件」の徹底した実装，すべての党員、幹部、労働者を指導して開発問題に立ち向かう、開発の重荷を勇敢に引き受ける，懸命に戦おう，会社は損失を立て直し、窮地を脱する，さまざまな課題で心強い成果が達成されました，企業の迅速かつ健全な発展を達成。
党づくりの主導的な役割を積極的に果たす
理論学習を強化します。当社は習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想の研究と実践を主要な政治課題とみなしている，「初心を決して忘れない」と組み合わせる、「使命を心に留めなさい」をテーマにした教育、党史の研究と教育の要件，カジノシークレット入金不要ボーナス50全体の発展戦略と上位党委員会の業務展開を中心に展開，中国共産党第19回党大会および第19回全会の精神を真剣に研究し、実行する，習近平総書記の安徽省視察などの重要な演説の精神を徹底的に理解する、心の中に組み込まれた。
革新的な学習方法，「安徽省第一カジノシークレット入金不要ボーナス50講堂」を使用、特別講義、警告教育およびその他の方法，学習を完全に網羅する。カジノシークレット入金不要ボーナス50の党委員会は、学んだことを応用することを常に主張してきました，学習結果を仕事のパフォーマンスに真の意味で変換，従業員を教育し、熱心に働くように指導する，デューデリジェンスに従って職務を遂行する，カジノシークレット入金不要ボーナス50の完成した生産額を達成、純利益と従業員収入は年々増加。
カジノシークレット入金不要ボーナス50視察中の習近平総書記の重要演説の精神を研究し実践するための特別訓練
第11回省党大会の精神の徹底した研究と実施
第19期中国共産党中央委員会第6回総会の精神の徹底した研究と実施
党支部の標準化を推進する。共同カジノシークレット入金不要ボーナス50と共同カジノシークレット入金不要ボーナス50を通じて，プロジェクト パーティ支部が完全に確立されていることを確認してください，「4 つの同期」、「4 つのドッキング」などを厳密に実装します。，草の根党のカジノシークレット入金不要ボーナス50作業がスムーズに進むようにする，調整され調整された労働力を形成する。「第3号共同創造」の作業を継続的に実行，「党員開拓者」、「労働者開拓者」、「青年文明」などの活動の実施計画の要件に従う，自らの実情に基づいて、党づくり、指導、チームづくり、「共同カジノシークレット入金不要ボーナス50と相互促進」の取り組みを誠実に実行する，事業カジノシークレット入金不要ボーナス50における戦闘要塞としての党支部の役割と、前線における党員の模範的な役割を最大限に発揮する。5 年さあ、10以上のカジノシークレット入金不要ボーナス50が成功しましたグループの「党員開拓者番号」、「労働者開拓者番号」、「青少年文明番号」第3号共同創設受諾を通過，中間，合肥市労働者文化宮殿カジノシークレット入金不要ボーナス50部，「合肥労働者の先駆者」の称号を獲得、「省の安全生産標準化実証サイト」のタイトル，カジノシークレット入金不要ボーナス50 マネージャー、支部書記は個人的に「合肥5月1日労働勲章」を受賞。所属政党支部は選挙業務規定の要件に従っています，総選挙の仕事を誠実に完了する，強力な草の根党組織チームの構築。党員の教育と管理を強化する，党の組織生活システムを厳格に実施する，「3会議1レッスン」などの制度を実際の業務に組み込む，毎年の草の根党カジノシークレット入金不要ボーナス50活動のための「3つのリスト」を作成，問題の方向性を遵守する，責任者にパーティー構築のタスクをクリアする，1 レベルを構築し、1 レベルをキャプチャ、すべてのレベルで導入された党カジノシークレット入金不要ボーナス50作業の責任システム。
カジノシークレット入金不要ボーナス50イノベーション博物館訪問のテーマパーティーデーアクティビティを実施
党支部の選挙活動を実施する
独特のカジノシークレット入金不要ボーナス50文化を築きましょう。安徽第一カジノシークレット入金不要ボーナス50の企業文化を継承する，安徽第一カジノシークレット入金不要ボーナス50の特徴である「太陽の光」を磨き上げる、勉強、コミュニケーション、許容範囲、サービス、「処刑」文化。「安徽第一カジノシークレット入金不要ボーナス50企業文化マニュアル」、「陽光第一カジノシークレット入金不要ボーナス50文化推進マニュアル」、「安徽第一カジノシークレット入金不要ボーナス50プロジェクト推進指導マニュアル」の編纂により、コンセプトストーリー収集活動、合計 1 冊の本を読む、イージアンの話をしてください、プロジェクトの文化回廊のカジノシークレット入金不要ボーナス50とその他の活動により、従業員の企業文化的アイデンティティの感覚が向上します。政府の照明プロジェクトに協力して政府庁舎を改修、代理店食堂を開く、従業員の福利厚生を改善して従業員の帰属意識を高める。企業文化の構築を通じて，従業員の幸福度指数を向上させる，社員の結束力を高める、向心力。
「五月の風」詩朗読コンテストを開催
「婦人の心は党へ、新たな旅への闘争」という赤色革命教育活動を実施する
目覚ましい業績
制度改革を包括的に推進する。ビジネスのアイデアを変えるよう主張する。会社はグループ会社の展開と会社の労働者大会の決議を誠実に実行します，カジノシークレット入金不要ボーナス50エンジニアリングホールディングスの「自主運営の発展」をフォローする，管理および統制同盟，個々のキャンプを排除，「所属なし」のビジネス ポリシー，「自主運営を最優先事項として」を遵守します，「選択的協力」の原則，セルフオペレーションを精力的に発展させる，管理および統制同盟，個々のキャンプを排除。第 12 次 5 か年計画では自主運営なしから、第 13 次 5 か年計画では自主運営の 76% へ.19%，質的飛躍を達成する。
伝統的な住宅カジノシークレット入金不要ボーナス50業界を堅持し、事業構造を拡大します。安徽省第一カジノシークレット入金不要ボーナス50会社は住宅カジノシークレット入金不要ボーナス50プロジェクトから「開発と自主運営」の道を進む自治体プロジェクトに移行中，「淮北路（平威路～孟城路）を含む3つの道路」の自主運営プロジェクトを落札，自治体の自主運営プロジェクトで画期的な進歩を遂げる。契約プロジェクトが不動産プロジェクトから政府プロジェクトに変更されました，契約プロジェクトの品質が大幅に向上しました。事業契約モデルを積極的に調整する，投資 + カジノシークレット入金不要ボーナス50モデルを探索する，EPC+F および PPP プロジェクトに積極的に取り組む。
地域開発の道を採用し、地域運営に新たなハイライトを生み出します。北西周辺に注目、海南、福建省などの質の高い市場を開発する，新たな地域市場の開拓。5 年，安徽省第一カジノシークレット入金不要ボーナス50は、生産と運営において満足のいく結果を達成しました，会社は合計 173 のタスクを実行しました.9億元，平均年間契約額は 34 件.62億元，任務の着実な成長を維持。総利益の平均年間成長率 37.84%。
同社は 2021 年に安徽省のカジノシークレット入金不要ボーナス50業界トップ 50 企業に選ばれました，「2020年安徽省優秀カジノシークレット入金不要ボーナス50企業」の称号を獲得；「国家土木カジノシークレット入金不要ボーナス50誠実典型企業」、「国家土木カジノシークレット入金不要ボーナス50企業信用格付けAAA」、「合肥市カジノシークレット入金不要ボーナス50総合請負企業住宅カジノシークレット入金不要ボーナス50」の称号を獲得、地方自治体の専門家による二重 AAA 信用格付け」，「合肥市カジノシークレット入金不要ボーナス50産業の輸出志向型発展優秀企業」の称号を獲得，市場の影響を受け続けている、地区および地区政府は合計 8 回表彰している。
近代的な企業カジノシークレット入金不要ボーナス50システムが徐々に形成されていく
3 レベルのカジノシークレット入金不要ボーナス50システムを確立します。5 年，徐々に会社組織を形成していきます、二次機関、カジノシークレット入金不要ボーナス50部門の 3 レベルの管理システム，会社のさまざまな管理部門の効果的な運営を促進する。あらゆるレベルの機関の明確な機能、明確な権利と責任，現代の企業統治システムは基本的に確立されている。
システム構築を総合的に推進する。そのカジノシークレット入金不要ボーナス50はさまざまなシステムを慎重に分類しています，慎重に調査し、意見や提案を収集する，同時に、グループ文書の要件とカジノシークレット入金不要ボーナス50の実際の発展を組み合わせます，継続的に配合、システムを更新して廃止，完全な組織管理システムの構築。
カジノシークレット入金不要ボーナス50管理の洗練度は徐々に高まっています。「金持ちになりたい」と主張する，カジノシークレット入金不要ボーナス50部門を適切に管理する原則，一流建築の特徴を備えた「小さくても洗練された」スタイルを目指す，小さいけど強い，「小さくても美しい」という開発理念。処方で「厳しさ」を捉える、「罰金」を把握してください、しっかりしてて、「現実」を把握する、「本物」を捕まえる、「精度」を把握する、「強い」を捕まえる、「優れた」カジノシークレット入金不要ボーナス50管理基準の把握，カジノシークレット入金不要ボーナス50のブランド イメージを継続的に向上させる，収益性の向上，ベンチマーク カジノシークレット入金不要ボーナス50の構築を続ける。
法に基づいた企業のカジノシークレット入金不要ボーナス50は目覚ましい成果を上げた。法務と契約管理の基本業務を一元化，会社は企業の法務管理を担当する法務部門を設置しました，企業法務顧問として社会弁護士を雇う。複数の契約管理ルールと規定を策定して公開する，カジノシークレット入金不要ボーナス50の下請け契約書のサンプル テキストを 50 件作成する，オンライン契約レビュー プロセスを最適化する，契約レビュープロセスの重要な側面を厳密に管理，審査のために提出された契約の審査率が 100% に達しました。IT を利用して契約リスクを防ぐ，同社は 2019 年 7 月から「カジノシークレット入金不要ボーナス50情報管理システム」を導入します，カジノシークレット入金不要ボーナス50契約履行情報の動的な管理を実現，契約リスクを効果的に防止。2020 年 3 月，同社はモノのインターネット技術を使用して、契約印章の完全なライフサイクル管理を実現，現時点では，仕事は順調に進んでいます。
情報システムは最初に完成しました。実際の仕事のニーズに基づいた会社，CES オフィス システムの包括的な適用を促進する，オフィスのペーパーレス化を実現，実際のニーズに応じて、CES システムのさまざまな作業プロセスをタイムリーに整理し、改善する。会社のプロジェクト情報管理システムのコスト管理モジュールが構築され、使用されています、プロジェクトの遠隔ビデオ監視センターが完成し、稼働中、会社-支店-プロジェクト部門のビデオ会議システムが完成，「携帯電話データ入力」を作成する，「PC でレポートを表示」のリンク モード，品質管理はカジノシークレット入金不要ボーナス50プロセスのあらゆる側面で実施されます；オンライン セキュリティ チェック、安全整流モジュールとリンクされたモバイル端末，完全な安全検査を達成する、安全対策のルーチン化。情報化の構築は引き続き改善されます。
従業員のチーム構築は強化され続けています
人材育成システムの確立を加速します。「社内トレーニングと社外紹介」を通じて人材チームの構造を継続的に最適化する，現在、社内の 59% が 35 歳以下，大卒以上が 83% を占める，持続可能な開発のための人材育成のはしごを構築。専門人材の導入を増やす，現在、同社には 70 人の第一レベルのカジノシークレット入金不要ボーナス50エンジニアがいます，2級カジノシークレット入金不要ボーナス50技術者 97名，上級専門職の称号を持つ 61 名，中級専門職の称号を持つ 140 名，会社の質の高い発展のために、多数の優秀な人材を確保します。
給与システムは常に改善されています。カジノシークレット入金不要ボーナス50は時代に合わせて給与配分の管理措置を見直しています，従業員の収入の継続的な増加を確保する，1 人当たりの平均年収は 2016 年の 5 人から増加.2021 年には 19 万元が 9 元に増加.550,000元，従業員の一人当たり収入は 5 年間で 84% 増加，従業員の幸福度、利益の感覚、帰属意識が大幅に高まります。
カジノシークレット入金不要ボーナス50の福利厚生制度はますます充実しています。カジノシークレット入金不要ボーナス50が社員食堂を開設，従業員の定期健康診断を企画する、休日のお悔やみの気持ちを伝える、誕生日ケーキのカードを配布、カスタマイズされた作業服など。企業年金制度の確立と実施，従業員の福利厚生制度がさらに充実，同社は正式に「4つの保険と2つのファンド」の時代に突入しました。
政党スタイルとクリーンな政府の構築は徐々に進んでいます昇進
5 年，党のスタイルとクリーンな政府のカジノシークレット入金不要ボーナス50を断固として推進する，圧縮に関する 2 つの責任，徹底した実践的かつ詳細な毎日の監督を行う。誠実教育の形態を継続的に充実させる，党員、幹部、従業員を組織して、警告教育映画を視聴する、汚職防止教育基地に出向き、警告啓発活動などを行う，企業リーダーが「3つの事件」警告教育に関する特別講義を実施，そして、二次部門と草の根カジノシークレット入金不要ボーナス50部門に行き、地方企業とグループ会社の典型的な事例を宣伝します，身の回りのものを通じて周りの人々を教育する，党員と幹部に対し、常に明確な政治的思考を保つよう警告，汚職と変化に対する強力なイデオロギー防御を構築する，規則や規制を意識的に遵守する，職業における誠実性の促進；すべてのノードに通知する，3 レベルの「誠実会計室」システムの導入に細心の注意を払う，「4つのスタイル」を修正し、新しいスタイルを確立するために努力する。
重要な分野に焦点を当て、誠実さと規律を堅持してください。主要分野への注力を強化、主要リンクの監督と検査，顕著な問題に焦点を当て、特別な是正を実行する，隠れた問題を見つけ出す，懲戒検査提案を出す、監督レター，正確な"ポイント"、「病変」を指摘する，是正の実施を監督する，プラグ管理の抜け穴，管理上の欠陥を修正，会社の内部統制を強化する；徹底した整合性リスクの防止と制御作業を実施する，Mopai の自主運営カジノシークレット入金不要ボーナス50，「特別カジノシークレット入金不要ボーナス50監督者」の設置を検討中，草の根最前線まで監督を拡大，監視レベルを上げて次に進みます，若者を早く捕まえる，わずかな変化も防ぐ；規制や規律の違反を真剣に調査し、対処する，「ゼロ・トレランス」の姿勢で汚職を処罰する，良好な政治的エコロジーと起業家精神に富んだ環境を作り出すよう努める。
汚職防止教育基地に行き、警告教育活動を実施
党の歴史の研究と教育を召集する、党のスタイルと清潔な政府カジノシークレット入金不要ボーナス50と汚職撲滅活動、そして「3つの事件」を警告する教育動員と展開会議を深化させる新たなラウンド
私たちは、習近平の指導の下で、新時代の中国の特色ある社会主義を考えると固く信じています，グループ党委員会の正しい指導の下に，安徽第一カジノシークレット入金不要ボーナス50は従業員を団結させ、率いています，心をさらに解放する、革新的なアイデア，集中力と強さ、困難を乗り越える，リスティング作業を進めます、企業資格のアップグレード、州内外の市場開発、プレハブ建築などの新規事業で質的飛躍を達成し、社会的影響力を継続的に向上させる，中国共産党第20回党大会が素晴らしい結果で勝利したことを歓迎します！