会社の従業員トレーニング センターの建設を促進するため，コース開発レベルと社内カジノシークレット50ドルボーナス指導スキルをさらに向上させる，2 月 14 日から 16 日まで，同社は 2022 年に社内トレーナー向けのトレーニング コースを開催しました，代理店および関連部門からの 45 人の内部トレーナー研修生がトレーニングに参加。当社党委員会書記、銭神春会長が研修式典に出席し、優秀なグループ研修生に賞を授与しました。
このトレーニングは、2022 年の会社の主要なトレーニング タスクの 1 つです，会社の急速な発展に基づく，人材育成システムを改善するための重要な措置。このトレーニングのテーマは「優秀なカジノシークレット50ドルボーナストレーニング」，カリキュラム開発と指導スキルの 2 つの側面から、内部カジノシークレット50ドルボーナス学生向けの包括的なデザイン、実用的、コピー可能なコース，企業の人材開発と研修の専門家を招待しました、日立大学元学長の李勝華氏が講演。
このカジノシークレット50ドルボーナスニングでは、すべての生徒が 6 つのグループに分けられます，グループの各メンバーがコースからトピックを選択します、コースロジック、指導計画作成の 3 つの側面におけるコースウェアの最適化，そして準備をしてください、タイガーヘッド、点火する、共鳴、パンチライン、Leopard Tail は 6 つの側面で指導スキルを磨きます，現場の訓練の雰囲気は温かい，良い結果を達成しました。
研修後にアンケート調査を実施しました，研修生向けのトレーニング コース設定、指導形式、授業スケジュール、カジノシークレット50ドルボーナス指導の質とトレーニング組織の管理すべて高く評価しました。